I detta avsnitt av Krisledningspodden möter vi Vendela Edberg, ordförande för Femme Defence, i ett samtal om hur organisationen arbetar konkret för att stötta unga kvinnor inom försvars- och säkerhetssektorn med fokus på nätverk, mentorskap och ledarskapsutveckling. Avsnittet behandlar hur sektorn kan dra nytta av ett bredare perspektiv och varför jämställdhetsarbete inte är ett sidospår – utan en förutsättning för ett starkt totalförsvar.
Sammanfattning
Detta avsnitt av Krisledningspodden belyser betydelsen av jämställdhet, mentorskap och ledarskap inom försvars- och säkerhetssektorn, med särskilt fokus på hur unga kvinnor kan stärkas i sina yrkesroller. Samtalet utgår från den ideella organisationen Femme Defence, vars syfte är att skapa bättre förutsättningar för unga kvinnor under 35 år att etablera sig, utvecklas och leda inom en ofta mansdominerad sektor.
Avsnittet behandlar hur sektorn kan dra nytta av ett bredare perspektiv och varför jämställdhetsarbete inte är ett sidospår – utan en förutsättning för ett starkt totalförsvar. Diskussionen lyfter vikten av inkluderande nätverk, ledarskapsutveckling och mentorskap som verktyg för att både överbrygga glappet mellan studier och yrkesliv och ge deltagare mod att ta plats och växa i sina roller.
Särskilt fokus ges till hur Femme Defence arbetar konkret genom nätverksträffar, mentorskapsprogram och ledarskapsutbildningar – där självledarskap, retorik och praktisk yrkeskompetens kombineras. Det handlar inte bara om att utveckla individer, utan också om att påverka kulturen inom säkerhetssektorn i stort. Vikten av förebilder, tillgång till trygga sammanhang och strukturer för stöd och utveckling betonas som avgörande faktorer.
Avsnittet erbjuder en bredare reflektion kring hur förändring sker – inte minst genom långsiktigt arbete, gemenskap och praktisk handling. För organisationer som arbetar med beredskap, säkerhet eller krisledning är detta ett angeläget perspektiv att integrera i både strategi och vardag.
Ämnen:
- Jämställdhet inom försvars- och säkerhetssektorn
- Mentorskap och ledarskapsutveckling
- Att överbrygga glappet mellan utbildning och yrkesliv
- Organisatorisk kultur och förändringsarbete
- Vikten av nätverk i kris- och säkerhetsbranschen
- Självledarskap och retorik som kompetenser
Innehåll:
- Femme Defence som plattform och aktör
- Struktur och syfte med mentorskapsprogram
- Praktiska inslag i ledarskapsutveckling
- Jämställdhetsutmaningar i sektorn
- Förebilder och informella arbetsstrukturer
- Betydelsen av tillit, mod och reflektion
- Samverkan mellan ideella initiativ och offentlig sektor