PROBLEM

Vi hade svårt att hinna med att utbilda personer med roller i krisorganisationen och säkerställa att de hade grundläggande kompetens på området kris och stabsarbete. Dessutom saknade vi en överblick av vilken kompetens medarbetarna hade.

LÖSNING

• Murphys plattform har hjälpt oss med kvalitativa, lättförståeliga och intresseväckande utbildningar.
• Utbildningarna går regelbundet i plattformen så deltagaren kan den utbildning som fungerar med personens övriga schema.
• Vi upplever att utbildningarna i sig väcker lust att titta i krisplanen och intresse för de frågeställningar som är viktiga att ha reflekterat kring innan man ställs inför en verklig händelse.
• I systemet får jag som ansvarig en tydlig översikt av vilka personer som genomgått vilka utbildningar och när.
• Börjar någon ny medarbetare så behöver de inte vänta ett år till nästa utbildningstillfälle, utan kan snabbt ta del av dessa grundläggande utbildningar.